Вебінар має на меті:

  • сформувати у учасників розуміння системи роботи з персоналом як інструмента реалізації стратегії Центру,
  • надати інструменти планування персоналу та
  • навчити формувати запит на персонал (кількісний та якісний),
  • навчити формувати та комунікувати ціннісну пропозицію закладу для залучення молодих лікарів/ випускників вишів

Для участі в вебінарі запрошуються головні лікарі та їх заступники з питань розвитку персоналу, керівники відділень, старші медсестри, всі хто в своїй роботі залежить від якісного персоналу та має залучати персонал.

Під час вебінару будуть розглянуті такі питання:

  • робота з персоналом як система,
  • визначення потреби в персоналі, швидке оцінювання поточного персоналу та визначення дефіциту персоналу,
  • які фахівці нам потрібні: визначення додаткових вимог до персоналу,
  • що запропонувати молодим фахівцям: формування ціннісної пропозиції,
  • залучення молодих фахівців: як комунікувати з вишами.

Тривалість вебінару 1 година 10 хвилин.

Рекомендоване читання при підготовці до вебінару:

Питання для підготовки до вебінару:

  • з якими проблемами при роботі з персоналом ви стикаєтесь найчастіше?
  • хто в Вашому Центрі опікується роботою з персоналом?
  • кількість обслуговуваного Центром населення (з урахуванням сусідніх районів, що потрапляють до зони впливу Центру за стратегією розвитку Центру)
  • поточна кількість лікарів без урахування вузьких фахівців, з них сімейних, терапевтів та педіатрів
  • кількість медичних сестер, співвідношення медсестри/ лікарі у Вашому закладі

Тренер: Михайло Довгопол, експерт з питань управління закладами охорони здоров’я, Проект USAID
«Реформа ВІЛ-послуг у дії», Deloitte Consulting LLP; Агенція змін «Перспектива», засновник Харківської Експертної групи підтримки медичної реформи

Учасники:

Представники управлінських команд центрів первинної медико-санітарної допомоги та адміністрацій об’єднаних територіальних громад/міст/районів

Відео з вебінару

Презентація